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最近では男性保育士の数も増えてきていますが、保育業界はまだまだ女性の方が多く、女社会の職場であることは否定できません。そんな環境の中で、人間関係が上手くいかず、悩んでしまう人は男女ともに少なくはないそうです。この記事では、そんな女社会の中でも円満にやっていくためにはどうしたらいいか、そのコツについて考えてみました。
保育園はまだまだ女性保育士の数の方が多く、業界全体が女社会となっているのが現状です。この環境で円満に仕事をしていくためには、まず女社会の特徴を把握しておくことがおススメです。
上下関係が重視される縦社会が男社会の特徴であるのに対し、女社会は横社会であるという傾向があります。横社会では誰もが同じ立ち位置であることが求められやすく、例えば誰か一人だけが褒められたり優遇されたりすると、嫉妬の対象となって叩かれやすくなる場合があります。
何か一つの物事を取り組んでいくとき、女社会では結果よりもそれまでのプロセスを重視する特徴があるそうです。そのため、どんなに良い結果となっても、そこに至るまでのプロセスに良くない部分があった場合は評価されないこともあります。
男性に比べて女性の方が「集団や組織の一員として存在したい」という帰属欲求が強いと言われています。そのため、女社会では派閥が作られやすい傾向があり、それによるトラブルも起きやすいと言われています。
女社会では、協調性や共感力が重要視される傾向にあります。ですので、一人だけ違う行動を取ったりすると、非難の対象となってしまう場合があります。
横社会であるがゆえに、女社会では自分の意見を主張することが難しい場合があるようです。そのため、会議をしても新しい意見がなかなか出ず、いつまでも問題が先送りになってしまうケースもあります。
横の関係性が強い女社会では、まず職場の先輩方や同僚との信頼関係を築いていくことが円満に仕事をしていくためのコツです。そのために、実際にどのようなことに気を付けていったらよいのでしょうか。上記でご紹介した女社会の特徴を踏まえて、いくつかのポイントをピックアップしてみました。
あまりに自分というものがないのはいただけませんが、強すぎる自己主張というのも疎まれてしまう要因となりかねません。保育園の中では謙虚な気持ちを忘れずに接していくことが、同僚たちに受け入れてもらいやすくなるコツといえます。また、明るい笑顔で対応していくことも、同僚の保育士はもちろん、園に通う子どもやその保護者に受け入れられる大きなポイントになりますので、心がけるようにしましょう。
女社会では結果よりもプロセスが重視される傾向があるので、たとえ単純で簡単な作業でもダラけたりせず、一生懸命取り組む姿勢を見せるようにしましょう。結果があまり良くなくても、取り組む姿勢が認められれば、好印象を与えることができます。同様に、他の保育士に対しても結果よりプロセスを褒めるようにすることも、信頼関係を築いていくためのポイントです。
まずは従来の方針に対し、否定をせずに合わせて動くようにするのが信頼関係を築くための第一歩となります。そのやり方に対して改善案などの提案をする場合も、ある程度信頼関係ができてから発信した方が意見が受け入れられやすくなります。
会議の場であってもカチッとした言葉で進行していくよりも、和やかで親しみやすい言葉を使って進行していった方が、より有益な結果が得られる場合が多いです。普段の会話でも和やかな雰囲気を大切にすることや、共感できる話があれば「確かに!」や「私も同じです!」など共感を示す相槌を打つのも、職場での人間関係を良くしていくポイントとなります。
とはいえ、どんなに努力をしてもうまく馴染めないケースもあると思います。その組織に改善困難な問題があった場合、自分だけが頑張ってもどうにもなりません。「上手くやらなきゃ!」と頑張るのは良いですが、心身の調子を崩してまで耐える必要はありません。より働きやすい職場を求めて転職するという選択肢もあるので、まずは自分と職場の状況を客観的に見つめ直してみると良いでしょう。
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