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佐藤代表
取締役
保育士専門転職エージェントを使う時でも、履歴書は必要です。失敗しない保育士転職の履歴書の書き方をお伝えします。
まず、履歴書の用紙です。残念ながら、受かりやすい履歴書用紙、というものは存在しませんが、何でもいいというものでもありません。
履歴書は「JIS規格履歴書」を選ぶのが無難です。厚労省では「採用選考時に配慮すべき事項」として
適性と能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり面接で尋ねることは就職差別につながるとして注意を促しています。
※参照:厚生労働省「公正な採用選考の基本」https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm
例えば、家族の職業や家族構成、家庭環境、購読新聞・雑誌・愛読書などに関することなどです。
履歴書用紙を作っている会社は、必ずしもこういうことを熟知していないので、このような記入欄を設けているものもあります。その点、「JIS規格履歴書」は基準に従っているので、安心といえます。
記入は手書きでもパソコン入力でも構いません。字に自信のある人は、手書きをおすすめします。字がきれいというのは、プラス要因です。ただし、メールなどに添付して送る場合は、パソコン入力の方が簡単です。応募前に確認しましょう。
また、履歴書の大きさはA4版とB5版があります。どちらを用いても差し支えありませんが、一般的にはA版をお勧めします。これも転職アドバイザーさんに確認してもらうといいですね。
その他の注意点は下記にまとめました。
正社員でも、パート・非常勤でもわかりやすく、採用担当者がイメージをしやすい書き方をするのがポイントです。その履歴書を見て、採用担当者が「どれくらいの時間働けるか」「どんなことができるか」といったことがわかるように記載をしておきましょう。
例えば、前職がパートや非常勤の場合はどれくらいの時間働いていたのかがわかりにくいため、具体的に「1日あたり何時間・週何回働いていた」と記載することが大切です。他にも、「担任経験があるかどうか」「フリー保育士だったのか」など、園の中でどのような働き方をしていたのかを記載すると、読んだ側もイメージがしやすいといえるでしょう。
資格は大きなアピールポイントとなりますので、履歴書に記載しておきましょう。もし、資格を多数持っている場合には、保育士としての仕事に関係あるものを優先して記載します。取得した順に上から書いていきます。
もし取得予定で勉強中の資格があれば、取得を予定している時期を含めた記載を。採用担当者に対して、積極性ややる気などをアピールする材料にもなります。
転職回数が多い場合、採用担当者にあまり良い印象を持たれないのではないか、と不安になるでしょう。しかし、経歴は正確に記載する必要があります。虚偽の記載が発覚した場合には、経歴の詐称を行ったと見なされて解雇の原因となる可能性も考えられます。
ただし転職回数が多くても、職務内容が一貫していてキャリアアップにつながっているとアピールできれば、必ずしもマイナスに捉えられるわけではありません。また、会社都合退職の場合には転職回数としてカウントされない場合がありますので、「会社都合により退社」という文言を入れておきます。
法人によっては複数の施設を運営している場合もあるため、事業所や部署を異動することもあるでしょう。このような場合は、会社が同一であっても異動したということを記載する必要があります。「異動した年月」と「同法人 ××保育園へ異動」と記載すれば問題ありません。何度か異動している場合でも、しっかりと記載しておきましょう。
採用担当者が履歴書をパッと開いて「うわっ」と顔をしかめたら、そこで終わりです。履歴書も、第一印象が大事なのです。字に自信がなくても、あるいはパソコンであっても、丁寧に見た目まで考えて書きましょう。
文字や文の左右の余白は、きれいに揃えます。枠の中の真ん中に字を揃えるのか、下の方に揃えるのかも統一します。写真もまっすぐに貼ります。パソコンでの修正は、ほどほどに。趣味・特技などで複数ある場合は、箇条書きにするなどの工夫を。
内容は可能な限り、「保育士」としての自分をアピールできるものにします。趣味でも、こういうことが保育に役立ったというように書けると、より好ましいものとなります。
残念な履歴書は、主に学生時代に頑張ったことが書いてある履歴書です。
転職する場合、相手はあくまで「社会人」としてのあなたを採用したいのです。学生時代に何をしていたより、社会人になってからどう生きて、何を身に着けてきたのか、これからどんなキャリアを目指していくのかということの方が大事なのです。学生時代のことばかり書いていると、社会人としての成長を疑われてしまいます。新卒の履歴書とは全く違うことを、強く意識して下さい。
しんぷる
保育
佐藤代表
取締役
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まずは、最低限のことができていれば問題ありません。しっかりと期限内に提出しているか。写真はしっかりとスーツで撮っているか。志望動機などに空欄なくすべて埋められているか。といったところです。
問題になってくるのは、短期での離職が多い場合です。この場合には、「採用してもすぐに辞めないか」「問題を起こしたのではないのか」など、勘ぐられてしまいます。できるだけ素直で正直に、それでいてスマートに聞こえよく、きれいにまとめておく必要があります。
手書きで必要かどうかは、保育園によって異なります。こちらも、アドバイザーさんが詳しく聞き取りしてくれますので、どう準備すればよいか質問するのをおすすめします。
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