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ほとんどの園に配置されている主任保育士。主任保育士は保育士のリーダー的な存在であり、現場の責任者ともいえる立場の職員です。特定のクラスを担任するわけではありませんが、キャリアアップや現場で働く保育士の環境をよくするために、主任になろうと考える人もいるのではないでしょうか。今回は、主任保育士になるために必要な条件や仕事内容を紹介します。
主任保育士は、現場における責任者といえます。担当クラスは持たず、園長のサポートや、ときに園長の代理として園全体の運営を支える重要なポジションです。 主任保育士の仕事内容には、以下のようなものがあります。
私(保育士経験者)が勤務していた園では、クラス担任の急な欠勤時(発熱など)には、主任が代わりにクラスに入っていました。このように、主任保育士の仕事は、管理職のものから備品管理といった事務作業まであり、多岐にわたります。ただ、園の方針や主任の性格によって、職員のシフト表作成や備品の管理などを「〇〇係」として、正規職員に振り分けているところもあります。
主任保育士になるために特別な資格は必要ありません。また園によって求める条件が異なり、なれるかなれないかは園長に委ねられているため、「こうしたら主任保育士になれます」と一概にはいえません。しかし「勤務年数」や「スキル」などを判断基準とする園が多いようです。
主任保育士になる方法として、ひとつの園に長く勤務する方法があります。保育士は「妊娠・出産」を期に退職する人も多い業界です。そのため「勤務年数5~10年」ほどの中堅職員が抜けてしまい、若手とベテラン世代に2極化している園が少なくありません。そうなると、働き続けている保育士は「主任保育士候補」になります。実際、20代後半の主任保育士になった職員や、30代で園長になった職員もいます。民間保育士は特にそうかもしれませんが、ひとつの園に長く勤めることで、主任保育士になれる可能性は上がるでしょう。とはいえ、あまり職員の出入りが激しい場合はブラック保育園である可能性も否定できないので、主任保育士になっても大変な思いをするかもしれません。長く働き続けられる環境かどうか、見極めが必要です。
キャリアアップ研修を受講すると、自身のキャリアを示す指標になります。キャリアアップ研修は、保育士の専門性の向上や待遇の改善を目的としてスタートした制度です。キャリアアップ研修では、以下の研修を受講します。
これらの分野の研修を受講することで、専門リーダーや副主任保育士といった新たな役職に就くことができます。研修を修了すると修了証が交付され、修了証は全国で有効なため、今の職場を転職しても消失しません。自分自身のキャリアやスキルの明確な指標となるので、転職先でも主任保育士の候補として検討してもらえるかもしれません。
多くの保育士が退職する原因に「人間関係」があります。先輩保育士・後輩保育士・保護者だけではなく、主任や園長からの「ひいき」や「威圧的な態度」が耐えられずに辞めてしまう人も後を断ちません。保育士の性格は一人ひとり異なります。なかには自分と価値観の合わない人もいるでしょう。しかし、主任保育士になったからといって、気に入らない保育士をターゲットにしたり見下したりしては、職場の環境に悪影響を与えるだけです。一緒に働く仲間に横柄な態度をとることなく、現場の保育士が「相談しやすい」「頼れる」と感じられる人が、本来「主任保育士」と呼ばれるべき人ではないでしょうか。主任保育士は、保育士経験を経ている人が多いはずです。1度、保育士のころの自分を振り返ってみましょう。自分にとって「どんな主任が信頼できたか」あるいは「主任のどんな態度で嫌な思いをしたか」など、当時の自分の気持ちを参考にすることで、現場の保育士の気持ちに寄り添える主任になれるかもしれません。
主任保育士になるための特別な資格はありません。また園によって条件が異なるため、明確な基準もありません。年功序列の時代は終わりつつあるといわれていますが、とくに地方の保育園では、まだまだ勤務年数で主任から園長への道のりを辿ることも多いため、主任保育士になるには同じ園で長く働くのも、ひとつの手段です。とはいえ、勤務年数が長い人が複数いる場合や、家族経営の保育園では難しいこともあるでしょう。そんなときにはキャリアアップ研修を受講し、転職するのも手です。素敵な主任保育士になってくださいね。
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