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ここでは、社会福祉法人の保育園で働く魅力を解説していきます。社会福祉法人・公立・株式会社のどの保育園で働くか迷っている人は、下記を参考にしてみましょう。

社会福祉法人の保育園とは、社会福祉法人が都道府県知事の認可を受けて設置した保育園のことです。認可保育園とも呼ばれており、自治体から補助金・助成金を得て、社会福祉のために運営しています。利益目的ではなく、人と人との繋がりを重視して運営しているのが特長です。
社会福祉法人で働く魅力としては、運営年数の長さ・働きやすさ・退職金の3つが挙げられます。公立保育園、株式会社の保育園と異なる点を、ピックアップして紹介していきます。
認可の保育園といえば、社会福祉法人・市区町村が運営している保育園が大半を占めています。認可を受けた保育園は補助金や助成金の多くが対象となるため、経営状態が安定しています。社会福祉法人の保育園は、経営状態が安定している分だけ運営年数が長い園が多い傾向があるでしょう。公立保育園も同様に、歴史ある保育園が多くなっています。ただし、株式会社の保育園に関しては、2000年以降に設立されているため、社会福祉法人や公立の保育園と比べると運営実績は少ないといえます。
運営実績が豊富な保育園ほど、長年経営してきたノウハウがあるため、閉園するリスクは低いといえます。保育士不足でやむなく閉園に追い込まれる保育園も少なくないので、転職する際は安定した経営状態にある園を選ぶのがおすすめです。
とはいえ、必ずしも閉園するリスクがない訳ではなく、民間の保育園は都道府県知事の承認さえ得れば即日閉園することも可能です。実際に、2020年10月末には千葉県印西市にある認可保育園が、告知から2週間後に閉園する事態が起きています。
その点、公立の保育園は、都道府県知事への届出が3カ月前までに必要となるため、いきなり整理解雇されるリスクはないでしょう。3カ月あれば転職活動を行う時間も十分に確保できるので、解雇された時の損失を少なくできます。
系列保育園がある規模の大きな社会福祉法人の保育園だと、万が一廃園になっても系列の園に異動できる可能性があります。整理解雇されるリスクが低い保育園に転職を考えている人は、系列園のある保育園を探すのがおすすめです。
社会福祉法人が運営している保育園は、運営実績が豊富で、既に保育園の方針が明確に決まっているところが多いでしょう。保育の方針がしっかりと定まっていれば、保育の方針について保育士どうしが対立する心配がありません。環境を一から構築していく必要性がない分、心置きなく業務に専念できるのが魅力的です。また、自治体から認可を受けるにあたって、保育士の数やスペースなどの厳しい基準が設けられているため、保育がしやすい環境が整っているのも大きなポイントだといえるでしょう。
保育園の働きやすさは、運営主体によって大きく異なります。公立の保育園は自治体が運営しているため、国家公務員の資格に合格した保育士だけが勤務できます。ベテラン保育士が多く集まる傾向があり、若い保育士でも周りのサポートを受けながら成長できるでしょう。ただし、公立保育園も民営企業に委託・移管する園が増えています。運営が民間企業に切り替わった場合は、民間の保育園と同じ勤務スタイルになる可能性があります。
一方で、株式会社の保育園は、企業が運営している分自由度が高いのが特長です。既に敷かれたレール通りに保育をするのではなく、自分から積極的に考えて行動したい人にとって働きやすい環境が整っているといえるでしょう。
社会福祉法人の施設の多くは、退職手当救済制度を利用できます。共済制度に加入している保育園で働いている場合は、勤続年数に応じた退職金が支給されます。さらに、退職金手当救済制度とは別に、保育園独自の退職金を設けているケースもあるでしょう。将来的に転職する恐れがある場合は、退職金がもらえる園がおすすめです。公立保育園に関しても公務員なので退職金が支給されます。勤続年数1年から退職金がもらえるため、安心して働けるでしょう。ただし、株式会社の保育園の場合は、退職金制度がない園もあるので注意が必要です。退職金について規定がなければ、園側は特に退職金を支給する決まりはありません。
社会福祉法人の保育園で働くか、公立・株式会社の保育園に転職するかは事前によく検討しておきましょう。整理解雇のリスクや働きやすさ、退職金の有無を考えて転職先を決めると失敗するリスクを低減できます。
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