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保育園の園児全員が逆立ちで歩いたり、漢字の読み書きをおこなったりしているニュース映像を、ご覧になったことがある方もいらっしゃると思います。その園で行われている教育法こそ、「ヨコミネ式教育法」という教育メソッドです。

保育施設ではそれぞれに異なった保育方針を持ち、その方針に沿っている幼児教育法を導入しています。「ヨコミネ式教育法」とは、そうした複数ある幼児教育メソッドの一つで、子供たちが自立して生きていけるよう、「学ぶ力」「体の力」「心の力」の3つを重視したカリキュラムとなっています。
「ヨコミネ式教育法」は、鹿児島で長年保育園を運営する横峯吉文氏が、「全ての子供が天才である。ダメな子なんて一人もいない。」「全ての子供が天命を受けてこの世に生まれてきた。その天命を最大限に発揮させたい。」という理念のもとに確立した教育法です。子供たちが自ら考え、判断し、行動・実践することを目的としていて、子供たちが本来持っている可能性を引き出すことを大切にしています。
困難に直面しても諦めない忍耐力や、お友達を思いやる気持ちなど、子供たちの「心の力」を育んでいきます。そのためには、子供たちが自分でできることは大人が手を貸さず、様々な経験を積んでいってもらうことが重要となっているそうです。
「読み・書き・計算」を繰り返し学んでいくことを通して、必要なことは自ら学ぼうとする、子供たちの「学ぶ力」を育んでいきます。ヨコミネ式で考える「学ぶ力」とは、子供たちが遭遇した問題を自分の力で解決する能力のことで、勉強のように単に学力をつけるだけのものではないそうです。
運動神経の基礎は、6歳までに大きな発達を遂げると考えられています。そのため、幼児期にバランスよく体を動かしておくことで、一生涯の健康に役立つ「体の力」を育んでいきます。ヨコミネ式ではこうした考え方のもと、かけっこ、水泳、柔軟、体操などに力を入れているそうです。
教育法の理念にもあるように、ヨコミネ式では子供たちが自ら考え、行動する「自立」の力を大切にしています。そのために必要な「子供のやる気」を引き出してくれるのが「4つのスイッチ」と「才能開花の法則」だそうです。
幼児期の子供は「負けたくない」「もっとできるようになりたい」という自然な競争心を持っています。子供同士で刺激を与えあう環境を整えてあげることで、子供のやる気を引き出し、またやる気を保つ原動力としていきます。
子供は周囲の人の真似をすることで、たくさんのことを学習し、できるようになるといわれています。年長児やお友達など、お手本となる子供の様子を観察させることで、「自分にもできるかも」「じぶんもやってみたい」というやる気を引き出していきます。
子供たちはすぐにできてしまうような「簡単な課題」にはすぐに飽きてしまいますが、逆に自分の力が及ばないような「難しい課題」はやりたがりません。一人一人の子供のペースに合わせて、少しだけ難しい課題を与えてあげることで、課題に対する子供のやる気を引き出していきます。
子供は、大人に認められることで達成感や自信を実感していきます。「何かにチャレンジして成功したら褒められた」という成功体験を子供に積み重ねることで、自然とやる気が高まっていくようにしていきます。
子供のやる気を引き出すために、ヨコミネ式教育法でもう一つ大切にされているのが「才能開花の法則」です。これは
「できることは面白い」→「面白いから練習する」→「練習すると上手になる」→「上手になると楽しい」→「次の段階に行きたくなる」
というサイクルを積み重ねることで、子供の持つ力を引き出してあげられるという法則を指します。サイクルを上手く積み重ねることができる環境を整えてあげることで、自然と子供たちに学びの習慣ができるのも、ヨコミネ式教育法の特徴といえます。
ヨコミネ式教育法を導入している保育施設で働く場合、保育士には以下のようなメリット・デメリットがあるとされています。就活や転職活動の参考にしてみてください。
<メリット>
・子供の自立をサポートすることができる
・運動、学習、音楽などの活動をしっかり行える
・自分自身も学び続けられる
<デメリット>
・保育方針が自分に合わない可能性もある
・自学自習の姿勢が求められ、それが辛くなる可能性もある
・通常の保育園よりも子供のケガにつながりやすいことも
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