保育実習生を指導するコツが知りたい！
保育士の疑問を解決

「自分の業務だけで手一杯で、保育実習生を受け入れる余裕がない」、と嘆く保育士さんは少なくありません。ここでは、保育実習生を指導する際の注意点と、忙しい中でも指導するコツを紹介していきます。

保育実習を経てそのまま就職する実習生が多い！

実習生に良い印象を与えられれば、卒業後の就職先として選ばれる可能性が高いといえます。保育士の数が足りないと感じている園こそ、実習生の受け入れを強化するのがおすすめです。受け入れている時期は負担が大きくなりますが、保育士の雇用機会を増やせるため、めぐりめぐって職場環境の改善に繋がります。

軽く見ていると、悪評が拡散される可能性がある

保育士にとっては、実習生の受け入れは大きな負担になるうえに、直ぐに労働環境が改善される訳ではないため、メリットがないと感じるかもしれません。しかし、軽く見ていると、園の評判を落としかねないので注意が必要です。仮に、実習生に悪い印象を持たれた場合、実習生自身の就職が見込めなくなります。人材獲得の機会損失だけで済めばよいですが、最悪の場合は周囲に悪評を広められる恐れもあります。

悪評が広まるのはせいぜい数人程度だと、甘く見ていると大変危険です。実際に、1973年には2人の女子高生が流した噂話により、たった10日で信用金庫が倒産する危機に追い込まれた事件が起きています。悪評が広まると人材獲得に影響が出て、労働環境の悪化を招く恐れがあります。実習生とは真摯に向き合いましょう。

忙しい中でもスムーズに進められる実習のコツ

実習生を迎えたら、実習に入る前にサポートしてもらいたい事をアドバイスしておくのが大事です。実習中は、普段とは異なる状況に園児が注意散漫になり、指示が通らなくなる可能性は十分に考えられます。保育士の説明中に園児が話かけてきたらどう対応すればよいのか、事前に対応方法を教えておくと安心です。「園児が自由に遊んでいる最中は各々に受け答えしても問題ないが、説明中は先生の話を聞こうと促して」など、具体的なアドバイスを送りましょう。

保育日誌のためのアドバイス

保育日誌を書くのが苦手な実習生はたくさんいます。1日の終わりに困らないためにも、事前に観察するポイントをアドバイスしておきましょう。「子どもの発達段階・興味の対象・心の動き・生活の流れをみたうえで、室内環境保の工夫や保育士の行動の意図に気づこう」と伝えておくと、日誌で取り上げるべきポイントが分かりやすくなります。

保育日誌のコメント

保育日誌のコメントは、労いの言葉をかけてから具体的なアドバイスを送るのが良いでしょう。「実習お疲れさまでした」と前置きするだけでも、アドバイスを受け入れられやすいといえます。実習生の反省点を受けて、まずは不安に思っている事柄に対し共感する事が大切です。

「大変でしたね」、「苦労していましたね」など気持ちを受け止めたうえで、「一方的に教えるのではなく、子どもの気持ちを受け止め安心感を与えましょう」といった具体的な方法を教えるのがポイントです。また、ネガティブな言葉で締めくくるのは良くないので、良い点や期待している点など、前向きな言葉をかけて終わるようにしましょう。

保育日誌を見るポイント

保育日誌では、実習生のねらいが色々な子どもを想定しているかをチェックしておきましょう。積極的な子しか想定していなければ、人見知りの子も想定した日誌にするようアドバイスできます。また、子どもの活動記録については、保育士として働くなら必要となる知識なので、遊びの名前・曲名・絵本の名前の記録も促します。環境構成については、文書にイラストを添える指示を出すと、実習の振り返りに便利です。

指導案のためのアドバイス

指導案の作成前に、子どもの年齢に合った素材・遊びを考えるよう指示を出しましょう。予想される園児の行動についても、年齢によって異なる点をアドバイスします。さらに、内容に沿った声掛けと、一斉に子どもが動き出した時を想定させておくと、実習に入る際も安心です。声掛け内容の記載については、感触・音を楽しむ遊びでは内容が異なる事を説明しておきます。

たとえば、感触を楽しむ遊びなら「ふわふわ・サラサラ・ごわごわ」、音を楽しむ遊びの場合は「ぽきぽき、ドンドン」といった内容にして欲しいとアドバイスを送ることが大事です。前もって記入法を説明しておくと、実習時間内に終わらせやすいでしょう。

実習を上手く進めるコツは一人にしないこと

実習中に職員の輪に入れない、と思い悩む実習生は少なくありません。既に出来上がっている輪の中に入るのは勇気がいるものです。相談できる環境が整っていないと、配膳ミスや保護者への伝え間違いなど事故が起こる原因となります。保育士側からしつこいくらいに話しかけるのが丁度良いといえます。自分から積極的に動いて欲しいと放任するのではなく、困っている点・疑問点がないかを都度声掛けをしましょう。