保育士の目標設定＆振り返りのコツを解説！

年に1～2回立てる必要がある「保育の目標設定」は、何を書けば良いか分からず苦手という保育士さんも少なくありません。ここでは、目標設定の仕方と振り返りのコツを紹介していきます。

保育士が立てたい目標とは？

目標を設定するうえで注意したいポイントは、保育士としてありたい姿を想像して、足りない部分を目標にするという点です。特に、キャリアアップしていきたいと考えている保育士さんは、自分のスキルを向上できる目標を立てると良いでしょう。

しっかりと目標を持って立てているか、漠然とその場しのぎで考えたのかは、ゴールが明確になっているかどうかで判断できます。人事評価の参考にもされるため、目標設定は真剣に考えて行うようにしてください。

今の自分をみて高すぎる目標・低すぎる目標は立てない

目標設定で大事なのは、今の自分の知識・技術がどのレベルなのかを把握しておくことです。今の自分では到底成しえない目標や、既にクリアしている目標・ハードルが低い目標を設定するのは避けましょう。

高すぎる目標は自分を客観視できていない

無謀な目標を立て、モチベーションを上げて取り組むことも時には必要です。ただ、人事評価では、自分を客観視できないと誤解されかねません。自分を客観視して今何が足りないのか、今年だったらどの程度までクリアできそうかを考えて目標を設定してください。

既にクリアしている目標・ハードルが低い目標はやる気がないと捉えられる

客観的に見て既にクリアしていたり、ハードルが低い目標を立てたりした場合は、やる気がないと捉えられる可能性があります。目標は高すぎず低すぎず、やや高めのレベルにしておきましょう。本人の努力次第で到達できる目標であれば、到達したときに頑張ったことが分かる証明になります。

具体的な数値目標を立てよう

目標を立てるときは、具体的な数値で表すと良いでしょう。〇月までに改善する、〇のペースで挑戦するなど、数値目標があると評価する側にも伝わりやすいといえます。たとえば、新人保育士の人材育成を行うといった目標も、数値目標でどのラインを目指すのかハッキリさせるのがおすすめです。「現在月1回の研修を月2回に増やし、新人保育士の人材育成に努め、保育の質を向上させる」など、数値で決めておくと振り返りに便利です。数値をクリアしていたから目標に到達できたと一目で判断できます。

目標設定の振り返りのコツ

目標設定を振り返るときは、到達できたのか、到達できなかったのかを明確にしてください。目標到達の有無を明記したうえで、なぜ到達できたのか、できなかったのか原因を洗い出しましょう。原因が分かると次回の目標設定に反映できるほか、日常業務のやり方を変えていく目安となります。

目標達成の有無にかかわらず良かった点・悪かった点をあげる

目標に到達すると、良かった点ばかりに目が行き、悪かった点を見逃しがちです。目標をクリアしていたとしても、到達するまでの間に無駄な事があったり、逆効果になった事があったりと過程があるはずです。今後続けたい点と、今後や止めるべき点を洗い出して、2つから分かることを次に挑戦する目標に反映させましょう。

目標設定をした後はメモをする癖をつけて

目標に到達できたか振り返るまでは期間が空くため、どのような取り組みをしたか忘れて思い出せない人は少なくありません。自分の反省点が分かるように、日頃から取り組んだことをメモする癖をつけましょう。メモを付けておくと、自己評価をする時も振り返りやすくなります。

実は、人の記憶は1日後には74％忘れてしまうといわれています。有名なドイツの心理学者であるヘルマン・エビングハウスが発見した忘却曲線によれば、わずか20分後に42％、1時間後には56％もの情報が忘れされているとのことです。20分後に42％覚えていないということは、半年から1年も経つとほとんど覚えていない状態になります。振り返りが難しくなるので、いつ何をしたかは必ず記録に残しておきましょう。

短期間で振り返る癖をつける

目標設定をした後は、年度の途中で何度も振り返るようにしましょう。そもそも、目標設定の内容自体を忘れてしまう人も少なくないので、メモを取っておき定期的に振り返ることが大事です。短いスパンで目標を振り返る癖をつけると、今のペースで目標に到達できそうなのかがハッキリとします。早い段階で軌道修正ができるため、目標達成がしやすくなります。

目標設定は自己のスキルアップのために必要

目標設定は自分自身のスキルを向上していくために、必要な取り組みです。漠然とした目標を立てて、人事評価の前になってから思い出すのでは、キャリアアップしていくのは難しくなります。まずはメモを取る癖をつけて、こまめに目標到達度を振り返るようにしましょう。