保育士の時短勤務制度とは？メリットやデメリットを解説！

保育園で働く保育士には、正社員やパートだけでなく「時短勤務制度」を利用した働き方もあります。

結婚や妊娠、出産や育児などのライフスタイルに合わせて働き方を見直したいと考える保育士も少なくないのではないでしょうか？そこで今回は、保育士の時短勤務制度について解説します。

保育士の時短勤務制度とは

「時短勤務制度」とは、勤務時間を短縮できる制度のことです。この制度は、労働者に義務化されたものであり保育士も例外ではありません。時短勤務制度を利用することで、1日の所定労働時間を原則6時間以内へと短縮できます。

保育園で働く保育士には女性の割合が多く、出産や育児などのライフスタイルに直面すると働き方に悩む人が少なくありません。そのため、仕事と家庭の両立を考えて退職やパートタイムへの切り替えを決意する保育士も多いようです。

しかし、時短勤務制度を利用すれば決まった勤務時間で働けるため、仕事と家庭のバランスが取りやすくなります。

時短勤務制度を利用できる保育士の条件

時短勤務制度は、すべての保育士が利用できるわけではありません。以下の条件を満たした人のみが利用できるとされています。

• 3歳に満たない子を養育する労働者であること
• 1日の所定労働時間が6時間以下でないこと
• 日々雇用される者でないこと
• 短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと
• 労使協定により適用除外とされた労働者でないこと

しかし、就業期間が1年に満たない場合や、週の勤務日数が少ない場合は取得対象外となります。詳しくは、勤務先に確認してみましょう。

保育士が時短勤務制度を利用するメリット

時短勤務制度を利用する保育士には、以下のようなさまざまなメリットがあります。

ライフスタイルの変化で転職する必要がない

働く女性にとって、仕事と子育ての両立は簡単なことではありません。とくに保育士は「自分の子どもを育てることと、保育園の子ども達をお世話すること」の両立の難しさに悩むこともあります。

しかし、そこで退職してしまっては今までのキャリアを失ってしまうことになります。時短勤務制度を利用すれば、そのようなライフスタイルの変化で転職する必要がありません。

同じ職場で働き続けることで、子育てとの両立への理解を得られたり、有給休暇をそのまま継続したりすることも可能です。

育児や家事との両立ができる

時短勤務制度を利用することで、1日の所定労働時間を原則6時間以内へと短縮できます。制度の利用により退勤時間が16時になれば、制度の目的でもある「育児と仕事の両立」を叶えられます。

フルタイムで働く場合は早出や遅出への対応が求められ、家庭全体の生活リズムを崩してしまう恐れがあります。決まった時間に退勤できることは、さらに育児の時間を確保できるといえるでしょう。

いつでもフルタイム勤務に戻れる

短時間勤務制度の利用は、基本的に「子どもが3歳になるまで」と定められています。しかし、子育てが落ち着いて働き方を変えたいと思ったときには、いつでもフルタイム勤務に戻ることができます。

勤務先との相談も必要ですが、安定した働き方が保証されていることは短時間勤務制度の強みといえるでしょう。

保育士が時短勤務制度を利用するデメリット

保育士の時短勤務制度にはさまざまなメリットがあります。しかし、以下のようなデメリットもあるので、利用する際の参考にしてみてください。

勤務時間短縮に合わせて給料が減る

時短勤務制度によって短縮された時間に合わせ、フルタイム勤務よりも給料が減るというデメリットがあります。しかし、退職して転職する大変さや改めて人間関係を構築する大変さを考えると、許容範囲のデメリットといえるでしょう。

保育士同士の人間関係に影響がでる

保育園によっては、時短勤務制度の利用が浸透していないこともあります。そのため、フルタイムで働く保育士との仕事量の差から、人間関係に影響がでる可能性があります。また、他の保育士よりも早く退勤することから、情報共有やコミュニケーション不足が課題となるでしょう。

まとめ

今回は、保育士の時短勤務制度について解説しました。時短勤務制度を利用すれば、ライフスタイルの変化に合わせて転職する必要がなく、仕事と育児を両立できます。

時短勤務制度の義務化が実施されて以来、実際に活用している保育士はたくさんいます。しかし、利用するためには、一定の条件を満たすことが必要です。勤務先の保育園に、利用可能かどうか確認してみましょう。