転職回数が多いのは不利になる？
保育士が転職するときの疑問を解消

「パートナーの転勤で何度も保育士の職を離れている」、「今まで良い条件の保育園にめぐりあえなかった」、と転職を繰り返す人は少なくありません。転職を繰り返すうちに、そろそろ転職が出来なくなるかもと不安になる人もいるでしょう。ここでは、何度も転職を繰り返すと転職活動に不利になってしまうのか、転職エージェント（紹介会社）目線で真相を解説していきます。

転職回数が多くても、
自分の信念を貫いた結果なら問題なし

保育士に限らず、終身雇用制度がなくなってきている現代においては、転職回数が多い人が増えてきています。採用担当者は、転職回数の多さよりも、キャリアアップのために転職活動をしているかを重視しています。明確な目標を持っていて転職を繰り返している人は、それほどマイナスには取られません。ただし、短期間での転職を頻繁にしている場合は、打たれ弱いイメージを連想させるので注意が必要です。自分がどういう想い・信念を持って転職にいたったのか、採用担当者が納得する理由が要るでしょう。

転職エージェント（紹介会社）からの一言

転職に対するイメージは、昔とは大きく変わってきています。自分のキャリアアップのため、スキルアップのために転職していると伝えられれば、転職活動に悪い影響は出ないでしょう。ただし、「職場の労働環境・待遇面に不満があって転職したい」と素直に話してしまうと、向上心のない人だと思われ採用が見送られるケースもあります。自分のどのような想いで転職活動に臨み、保育園にはどのような部分で貢献できるのかを伝えましょう。

自己肯定感が低いと、
採用が見送られるケースがある

転職活動をするときは、自己肯定感を高く持ってアピールする必要があります。何もできないから転職活動をしているでは、採用担当者には響きません。自分には何ができて、どのような部分で役立てるのかを事細かに説明しましょう。自己肯定感が高い人ほど、即戦力になる人物・直ぐに辞めない人物として、採用担当者の記憶に残ります。

転職エージェント（紹介会社）からの一言

応募者の自己肯定感が低いと、採用担当者は良い部分を見つけられず困ります。担当者はより条件の良い人を採用したいと考えているので、自分の強みを最大限にアピールすることが大事です。たとえば、家を購入したり、車を購入したりするときは、より良い条件のものを探しますよね。保育園の採用担当者も同じで、少しでも条件の良い人を採用したくなるものです。自分の強みがどこなのか、日頃から考える癖をつけておくと良いでしょう。

保育士は常に人手を募集している業界

給与が低くて、労働時間が長い保育園も少なくないことから、保育士は常に人手を募集している業界だといえます。保育園の採用担当者側も、待遇面で保育士を辞める人が多いという実情を理解しているので、転職回数をさほど気に留めることはありません。転職回数のいかんにかかわらず、保育園で長く働いてくれるか、即戦力になりそうかを重視する傾向にあるため、他者にはない自分だけの強みをアピールしましょう。

転職エージェント（紹介会社）からの一言

転職回数は、従来よりもマイナスに捉えられることはなくなりました。転職回数が少なくても多くても、一保育士として保育園にどう貢献するのかを伝えられなければ、他の応募者から一歩抜き出るのは難しいでしょう。採用担当者の目に留まるには、短い時間で自分を売り込む力が必要です。面接練習を前もってしておくと、自分の魅力を最大限に伝えられるようになります。

人に物を教える立場として、
悪口を言うのは控えよう

転職回数が多くてもきちんとした理由があれば問題はありませんが、前の職場を悪く言うことは避けるべきでしょう。保育士の面接では、小さな子供を預かる立場として適切な対応ができるか見られています。前職の悪い面を話してしまうと、子供が悪いことをしたとき、何か園内でトラブルが起きたときに、適切な判断を下せないのではないかと勘繰られてしまいます。人に物を教える立場として冷静な判断を下し、前向きな意見を述べられるという姿勢を見せることが大切です。

転職エージェント（紹介会社）からの一言

質の高いサービスが当たり前となりつつある現代では、モンスターペアレンツに頭を抱えている保育園も少なくありません。理不尽な扱いや要求をされたときに、保育士は冷静に対処できる力が必要となります。大きなトラブルに発展するリスクが捨てきれないので、感情的に動く人だと判断されると採用を見送られる可能性も。指針となる人、物事を進めるうえで頼りになる保育士であることをアピールしましょう。

転職回数よりも、自分の強みを理解しよう

書類選考・面接が通らない人にありがちなのは、自分の強みを理解していない事です。たとえば、「この行事を経験して、粘り強さを身につけました」とアピールしても、採用担当者の心には響きません。身につけた粘り強さを発揮して、何ができるのかまで説明しないと、保育園にどう貢献してくれる人かが分からないためです。自分の強みを伝えるときは、それがどういう風に役立つかまでアピールするようにしてくださいね。